年会年年有，年年各不同，如何才能让自家年会脱颖而出？成为“别人家的孩子”呢？接下来小编总结提炼了三个要点，现分享给大家，希望能给职场的你们带来一些启发。
确定目的定基调 年会是一次展现企业文化、鼓舞士气、凝聚团队的大好机会，如何把握好这次机会，最关键的是确定好年会的目的。比如在成立初期，年会主要目的就是总结过去、展望未来，凝聚人心，那年会的基调就偏总结团聚型。在公司发展期，可能需要巩固和拓展客户关系，那年会就可以偏酒会形式，相对轻松愉快些。各个行业，以及各行业各个阶段的不同，年会目的都会有所不同。我们策划人员最重要的还是多与领导沟通，把握好公司发展现状，才能“精准”定位年会目的。 把握主题引共鸣 那主题如何引起共鸣？首先，主题不能太生硬。如“XX年度总结暨XX年迎新会”“XX年年终总结会”这种就是反面教材，我们可以从年会目的出发，结合公司现状来制定主题，如成立初期，主题需要充满斗志，可以参考“乘风破浪、突破XXXX”“蓄势待发、赢战XXXX”等。其次，主题应站在年会目标群体的角度，从其需求出发。如目标群体是事业有成的企业家，大多会因为繁忙的工作而忽略家庭，那主题就可以以“家”作为开展。年会主题还可以和企业文化、公司名称谐音、周年庆时间、公司业务等巧妙结合，也可以结合“梦想”“未来”，或提炼关键词。只要努力开动你的脑筋，总能获得一个出彩的年会主题。 营造亮点带惊喜 年会的内容流程也相当重要，一场走心好玩的年会，至少需要1个亮点内容。可以是一个创新的节目或游戏，也可以是一个新增加的环节，总之就是让大家意想不到,有新鲜感和惊喜感。还有一种营造亮点的方式就是boss亲自上场，无论是献歌一首还是献舞一曲，这一次的年会绝对让人记忆深刻，也能让员工和boss间的心理距离拉近不少。策划一台出色的年会并不容易，任何一个细小环节都不能忽略，情感、亮点缺一不可，当然最最重要的还是让团队成员在年会中看到初心与希望。也希望今天的分享可以给大家带来一星半点的帮助，祝你正确解锁年会打开方式！
作者：运营团队万谢绮
